Prop e-se um modelo de pr tica tica para melhorar a selec o de pessoal em concursos baseados no m rito no sector p blico do Equador, com um desenho metodol gico preditivo, prospectivo, transversal e explicativo. O n vel de percep o das pr ticas ticas nos processos de selec o de pessoal no sector p blico , na sua maioria, m dio-baixo e um n vel elevado no que diz respeito percep o da possibilidade de melhorar o processo de selec o atrav s...