Il ventesimo secolo ha visto diverse teorie sulla leadership che ? un concetto complesso che ha a che fare con la motivazione, il morale, il clima organizzativo, le relazioni umane e la comunicazione. La capacit? di influenzare le persone in un gruppo ? indispensabile nelle organizzazioni. A partire dalla gestione scientifica, il processo evolutivo della leadership pu? essere tracciato con tre teorie: la teoria dei tratti, la teoria comportamentale e la teoria della contingenza.
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