Ce travail aborde la question de la faible repr sentation des femmes aux postes de direction et ses causes possibles. L'objectif est de trouver une mesure qui, contrairement par exemple au quota de femmes, ne se concentre pas uniquement sur les sympt mes, mais s'attaque aux causes. cette fin, on examine si le concept de partage de poste, qui permet de partager un emploi, peut contribuer l' galit des sexes au niveau de la direction.
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