H. Arne Maus explique dans son livre les briques de construction de la pens?e et comment mieux comprendre les gens. Apprendre pourquoi les gens font ce qu'ils font. Apprendre la diff?rence entre les managers et les leaders, et comment les profils requis pour chacun de ces r?les peuvent ?tre identifi?s. De plus, il r?v?le l'influence des Intentions cognitives dans des situations de travail et montre comment les utiliser lors des d?cisions de recrutement. L'objectif est de trouver la bonne personne pour le bon travail - ce qui va am?liorer l'efficacit? du poste de travail et en m?me temps procurer des niveaux plus ?lev?s de satisfaction dans le travail et dans la culture d'entreprise - que ce soit au niveau de l'entreprise, du d?partement ou de l'?quipe. Vous apprendrez la diff?rence entre motivation et engagement. Ce livre montre pourquoi la motivation n'est pas suffisante. Aujourd'hui nous pouvons m?me mesurer l'engagement et la productivit? ? l'int?rieur d'une organisation, montrer les effets sur la productivit? ainsi que les leviers permettant d'am?liorer l'engagement et la productivit?. L'auteur est le concepteur d'Identity Compass et dans son travail il s'est concentr? sur la mesure des intentions cognitives. En identifiant ces intentions cognitives, que ce soit celles des managers, des leaders, des employ?s ou m?me des clients, une entreprise peut d?couvrir de nouvelles mani?res de mesurer les facteurs de motivation et de d?motivation dans le cadre professionnel pour cr?er des conditions de travail id?ales pour les employ?s. Ceci va non seulement accro?tre l'efficacit? au travail mais va aussi permettre ? l'entreprise de trouver des mani?res intelligentes de r?duire les co?ts de personnel. Ce livre aide ?galement les coachs et les formateurs ? guider leurs clients et leurs participants de mani?re plus intensive et plus efficace vers un succ?s durable.
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