Book Overview
A Meritocracia, traduz-se no reconhecimento do valor de um individuo pelas actividades profissionais desenvolvidas no ?mbito do trabalho, o que vai diferenciar das restantes pessoas, torna-o um individuo de m?rito com fundamento nos resultados conseguidos pelo trabalho efectuado. Para implantar o sistema merit?rio, ? necess?rio estabelecer com clareza as metas, os objetivos, os perfis de fun??o, e as virtudes esperadas dos Trabalhadores. Uma avalia??o que determine as recompensas de um funcion?rio n?o pode ser feita com bases subjetivas, a fim de, estes proporcionarem vantagens competitivas que levam os profissionais a atingir resultados eficientes. A falta de meritocracia, faz com que as pessoas n?o sejam valorizadas, elas sintam-se que n?o t?m oportunidade para estarem em determinado lugar, porque na verdade h? subjectividade em concursos, a intranspar?ncia em v?rios processos, isto leva o individuo a um n?vel de insatisfa??o. N?o existe meritocracia sem democracia. ? importante que as institui??es fa?am sentir o efeito real da democracia em sentido da palavra e no sentido do bem fazer pelo desenvolvimento do pensamento daqueles que exigem o bem pela pelas institui??es. O sentido real da democracia, eleva-nos a um servi?o de governar o povo, pelo povo e para o povo. Tudo centrado no desenvolvimento real do povo pelo seu bem comum, segundo a f?rmula Lincolniana da ess?ncia da democracia - "governo do povo, pelo povo, e para o povo". Um modelo meritocr?tico ? um princ?pio ou ideal de organiza??o social que busca promover os indiv?duos - nos diferentes espa?os sociais: escola, universidade, institui??es civis ou militares, trabalho, iniciativa privada, poder p?blico, etc - em benef?cio de seus m?ritos (aptid?o, trabalho, esfor?os, compet?ncias, intelig?ncia, virtude e talento) e n?o de sua origem social (sistema de classes), de sua riqueza (reprodu??o social) ou de suas rela??es individuais (fisiologismo, nepotismo ou coopta??o).
