Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin, Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Notwendigkeit der Einf hrung eines Gesundheitsmanagements (GM) im Unternehmen zu verdeutlichen und die Schritte zur Einf hrung eines effektiven GMs darzustellen. Die vorliegende Arbeit stellt zun chst die theoretischen Grundlagen des GMs dar, d.h. die Definition der Beg-riffe "Gesundheit" und "Gesundheitsmanagement". Daraufhin folgt die Darstellung einiger ausgew hlter Instrumente und Ma nahmen des GMs. Der praktische Teil der Arbeit zeigt den Prozess und den Nutzen des GMs anhand eines bereits erprobten Models des Konzerns Volkswagen AG (VW). Anschlie end werden die Vor- und Nachteile von einem GM f r die Unternehmen, die Mitarbeiter und die Krankenkassen veranschaulicht. Abschlie end wird die zuk nftige Bedeutung eines GMs in Unternehmen aufgezeigt. Heutzutage m ssen Unternehmen das Ziel Gesundheit in ihre Unternehmensorganisation integrieren und es strategisch steuern; d.h. ein Gesundheitsmanagement einf hren. Das GM hat das Ziel durch geeignete Ma nahmen, Krankheiten zu vermeiden, die Gesundheit der Mitarbeiter zu st rken, das Gesundheitspotential zu f rdern und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Der demographische Wandel zeigt, dass der Anteil lterer Besch ftigter in Zukunft zunehmen wird, d.h. die Unternehmen m ssen sich und ihre Mitarbeiter fr hzeitig auf diese Entwicklung vorbereiten. Das Entstehen moderner Besch ftigungsverh ltnisse (wie z.B. befristete Arbeitsverh ltnisse, Zeitarbeit, Telearbeit, geringf gige Besch ftigung), die steigenden Arbeitslosenzahlen sowie die Angst vor Arbeitslo-sigkeit f hren zu einem starken Druck, Leistungsblockaden, Depressionen, einem schlechtem Betriebsklima und letztendlich zu kranken Mitarbeitern. Der soziale Wandel und die erh hte psychische
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