No setor social, o simples facto de cada vez mais pessoas estarem a envelhecer provavelmente implicar uma necessidade adicional significativa de m o de obra, por exemplo, na rea dos cuidados de sa de e dos idosos. Se a lei relativa promo o da inf ncia tiver o efeito desejado, isso tamb m implicar uma necessidade adicional de pessoal, por exemplo, na rea das creches. A necessidade de manter profissionais bem formados na empresa pelo maior tempo poss vel resulta logicamente da problem tica acima descrita. Na contrata o de novos funcion rios, j percept vel que a situa o confort vel de poder escolher entre v rios bons candidatos pertence ao passado. O contr rio est se tornando cada vez mais presente: bons profissionais procuram o empregador. Num futuro pr ximo, ser importante que as empresas se destaquem positivamente da concorr ncia. Como isso ser poss vel apenas de forma limitada ou mesmo imposs vel atrav s de incentivos monet rios, por exemplo, no setor financiado por subs dios, muito prov vel que outras condi es tenham de fazer a diferen a.
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