Eine der M glichkeiten, rechtm ige und pers nliche Dienstleistungen durch einen Arbeitnehmer zu erbringen, ohne dass er in dem Unternehmen, f r das er eingestellt wurde, physisch erscheinen muss, ist die Telearbeit. Diese Modalit t, die in den 1970er Jahren in den Vereinigten Staaten als Reaktion auf eine lkrise entstand, stellt eine innovative Form der Fernarbeit dar.Die Telearbeit hat bei ihrer Einf hrung sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgebracht, da sie eine neue Form der Besch ftigung darstellt, die an die so genannten neuen Wissensarbeiter angepasst ist. Sie unterst tzt den derzeitigen Trend zur Dezentralisierung und Flexibilit t in den Organisationsstrukturen der Arbeitgeber.Daher kann argumentiert werden, dass die Verbindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer noch im Rahmen eines Abh ngigkeitsverh ltnisses gestaltet werden kann und als solche dem rechtlichen Schutz unterliegt, der f r untergeordnete Arbeit vorgesehen ist.
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