A lideran a considerada um processo em que uma ou mais pessoas influenciam um grupo de pessoas a seguir uma determinada dire o. Isso pode ter, e muitas vezes tem, um forte impacto no clima social do grupo, atrav s da forma como a lideran a exercida, ou seja, atrav s do que denominado estilo de lideran a (Ekvall e Ryhammer, 1998). N o existe um estilo de lideran a ideal; ou seja, o que eficaz para uma organiza o pode n o ser eficaz para outra (Boseman, 2008). O objetivo deste estudo foi destacar as principais abordagens, modelos e teorias de lideran a, bem como as teorias sobre o clima organizacional, e estabelecer a rela o entre eles.
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