Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftsp dagogik, Note: 2,3, Universit t Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Qualifikationen der Mitarbeiter bestimmen heute zunehmend die Leistungsf higkeit der Unternehmen. Kompetenzen, F higkeiten, Ideen und die Leistungs- bzw. Einsatzbereitschaft entscheiden ber den Erhalt der Wettbewerbsf higkeit, die Bew ltigung des strukturellen Umbruchs und ber die Innovationsf higkeit unserer Wirtschaft. Die raschen und nachhaltigen Ver nderungen in der Weltwirtschaft gehen deshalb auch an unserer Arbeitswelt nicht spurlos vor ber. Neue Produkte m ssen schneller als bisher entwickelt und Innovation als permanente Aufgabe verstanden werden. Informations- und Telekommunikationstechniken er ffnen uns dabei die M glichkeit, in einem weltumspannenden Netz der Forschung, Entwicklung, Beschaffung und Produktion zu agieren. Da Europa wirtschaftlich mehr und mehr zusammenw chst, hat der Europ ische Rat von Lissabon im Jahr 2000 sich das Ziel gesetzt, in der europ ischen Union einen hoch dynamischen und wettbewerbsf higen Wirtschaftsraum zu schaffen, der mehr und bessere Besch ftigungsm glichkeiten zul sst und durch ein nachhaltiges Wachstum gekennzeichnet ist. Eine der Schlussfolgerungen des Rates von Lissabon lautet: "Europas Bildungs- und Ausbildungssysteme m ssen sich auf den Bedarf der Wissensgesellschaft und die Notwendigkeit von mehr und besserer Besch ftigung einstellen. Sie werden Lern- und Ausbildungsm glichkeiten anbieten m ssen, die auf bestimmte Zielgruppen in verschiedenen Lebensphasen zugeschnitten sind: junge Menschen, arbeitslose Erwachsene sowie Besch ftigte, bei denen die Gefahr besteht, dass ihre Qualifikation mit dem raschen Wandel nicht Schritt halten kann. Dieses neue Konzept sollte drei Hauptkomponenten aufweisen: Entwicklung lokaler Lernzentren, F rderung neuer Grundfertigkeiten, insbesondere im Bereich der Informationstechnologien, und gr ere Transparenz der Bef higungsnachweise".
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