Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Jura - ffentliches Recht / Staatsrecht / Grundrechte, Note: 1.7, Fachhochschule f r ffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Duisburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Menschen die Missst nde, Straftaten, unmoralische Herg nge oder Gefahren f r die Umwelt und oder der Allgemeinheit, der ffentlichkeit preisgeben, bezeichnet man als sogenannte Whistleblower. Dies bedeutet so viel wie jemanden verpfeifen und ist mit dem Deutschen quivalent des Hinweisgebers zu vergleichen. Eine m gliche Erkl rung weshalb der aus dem Angels chsischen stammende Begriff weit aus gel ufiger ist als das gleichbedeutende deutsche Wort, k nnte darin liegen, dass der Hinweisgeber v llige Legitimit t impliziert, wohingegen das Wort verpfeifen "to blow the whistle" den wahren Konflikt verschiedener Interessen wiedergibt. Dabei spielen Recht und Gesetzt ebenso eine Rolle wie Moral, Loyalit t und die Beweggr nde des Whistleblowers. F r die einen gelten sie als Denunzianten und Nestbeschmutzer, andere wiederum bewundern sie geradezu f r ihre Zivilcourage und den Weg, den sie eingeschlagen haben und der sie Karriere und Reputation kosten kann. In der Bundesrepublik wie auch in einigen anderen europ ischen L ndern bewegen sich Hinweisgeber in einer gesetzlichen Grauzone, die gerade im Bereich des Beamtenrechts noch undurchsichtiger wird. Im Folgenden wird versucht genauer darauf einzugehen, inwiefern Whistleblowing bei Beamtinnen und Beamten eine pflichtwidrige Dienstverletzung darstellt oder sie gegebenenfalls doch zul ssig ist. Auch soll im Rahmen dieser Hausarbeit, neben der grundlegenden Fragestellung nach einer Dienstpflichtverletzung, auf die Zul ssigkeit und m gliche Notwendigkeit von Zus tzen und nderungen im Beamtenrecht eingegangen werden. Im besonderen Fokus liegen hierbei die Nordrhein-westf lischen Beamtinnen und Beamten. Das Thema Whistleblowing wird seit erst recht junger Zeit als ffentliche Debatte gef hrt und erstmals auch als m gli
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