La gestion des ressources en mati re de connaissances rev t une importance croissante en raison de l' volution d mographique. l'avenir, le succ s des entreprises d pendra encore davantage de leur capacit cr er les conditions propices au transfert interg n rationnel des connaissances. Ce travail a pour objectif d'am liorer la compr hension du transfert interg n rationnel des connaissances. Dans la perspective du vieillissement de la population, il examine les outils et les m thodes de transfert de connaissances qui sont particuli rement adapt s pour pr server les connaissances et l'exp rience des employ s de longue date lorsqu'ils quittent l'entreprise. cette fin, trois approches de la gestion des connaissances sont d'abord pr sent es, suivies de trois types de transfert de connaissances. Ensuite, diff rentes m thodes de transfert qui semblent pertinentes et particuli rement adapt es la pr servation des connaissances pour une entreprise sont discut es.
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