A gest o do conhecimento como recurso est a tornar-se cada vez mais importante devido s altera es demogr ficas. No futuro, o sucesso das empresas depender ainda mais da sua capacidade de criar condi es adequadas para a transfer ncia de conhecimento entre gera es. Este trabalho tem como objetivo melhorar a compreens o da transfer ncia de conhecimento entre gera es. Do ponto de vista do envelhecimento, ele analisa ferramentas e m todos de transfer ncia de conhecimento que s o especialmente adequados para garantir o conhecimento e a experi ncia de funcion rios de longa data quando eles deixam a empresa. Para isso, primeiro s o abordadas tr s abordagens de gest o do conhecimento e apresentados tr s tipos de transfer ncia de conhecimento. Em seguida, s o discutidos diferentes m todos de transfer ncia que parecem relevantes e particularmente adequados para preservar o conhecimento de uma empresa.
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