Ao longo da minha carreira em cargos de dire o na rea social, testemunhei frequentemente a grande incerteza que se faz sentir no local de trabalho quando os colegas regressam ap s crises de esgotamento. E essa incerteza - de ambos os lados - n o facilita necessariamente a reintegra o. Para as pessoas afetadas, o esgotamento significa, em ltima an lise, gest o da mudan a pessoal. Na pr tica empresarial, isso muitas vezes n o verdadeiramente valorizado; pelo contr rio, espera-se que, ap s a reintegra o, tudo volte a decorrer como antes. No entanto, necess ria uma abordagem sens vel e emp tica, pois um especialista como Hilarion Petzold afirma muito concretamente a este respeito: Mesmo que a situa o pessoal melhore ap s uma crise de esgotamento, o n vel de compet ncia inicial j n o pode ser atingido, porque a personalidade - ou foi - alterada pelo stress cr nico. Ele refere-se aqui a deforma o profissional. Precisamente porque, no mundo globalizado de hoje, a press o pelo desempenho aumenta constantemente, a responsabilidade pessoal pelo pr prio bem-estar indispens vel. S vivemos uma vez
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