Nel corso della mia carriera dirigenziale nel settore sociale, ho spesso constatato quanta insicurezza ci sia sul posto di lavoro al ritorno di colleghi e colleghe dopo crisi di burnout. E questa insicurezza - da entrambe le parti - non rende necessariamente facile il reinserimento. Per le persone colpite, il burnout significa in definitiva "gestione del cambiamento personale". Nella pratica aziendale, spesso questo non viene realmente apprezzato; ci si aspetta piuttosto che, dopo il reinserimento, tutto riprenda come prima. invece necessario un approccio sensibile ed empatico, poich un esperto come Hilarion Petzold afferma in modo molto concreto: anche se la situazione personale migliora dopo una crisi da burnout, non pi possibile raggiungere il livello di competenza originario, perch la personalit viene o stata alterata dallo stress prolungato. Egli parla in questo contesto di deformazione professionale. Proprio perch nel mondo globalizzato di oggi la pressione a ottenere risultati in costante aumento, la responsabilit personale per il proprio benessere indispensabile. Si vive una volta sola
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