Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Hintergrund: Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkr fte schl gt insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zu Buche. In diesem Zusammenhang gewinnt nicht nur die Gewinnung qualifizierter Fachkr fte, sondern auch deren Bindung an das Unternehmen an Bedeutung. Zuerst soll ein kurzer berblick ber die Ursachen und Folgen der aktuellen Lage des Fachkr ftemangels gegeben werden. Anschlie end wird in dem zweiten Kapitel der Begriff der Fluktuation und dessen Nachteile f r Unternehmen erl utert. Weiterf hrend wird im Hauptkapitel Nummer drei das Thema Retention Management und dessen Definition, Strategien, Theorien und Anreizfaktoren behandelt. In Kapitel 3.4 werden die f r KMU passenden Ma nahmen zur Mitarbeiterbindung und konkrete Vorteile, die KMU gegen ber Gro unternehmen hat, erl utert. Abschlie end folgt eine kritische Diskussion des Themas Mitarbeiterbindung sowie ein Blick in die zuk nftigen Entwicklungen.
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