Les auteurs de cet ouvrage pr sentent une solution fran aise pour un management participatif assurant le d veloppement des hommes et des organisations. Le travail n'est plus uniquement un moyen de satisfaire, hors de l'entreprise, les besoins le plus souvent articifiels d'une soci t de consommation; c'est aussi un moyen de satisfaire, dans l'organisation, les besoins fondamentaux de l'homme, dans une entreprise, dans une culture et une poque donn es. il ne s'agit plus de copier et d'injecter dans une culture fran aise qui n'est pas pr te les accepter, des mod les am ricains, allemands ou japonais de management. La solution propos e ici n'est pas un mod le transf rer, mais une m thode bas e sur un corps de principes et qui, partir d'un fonctionnement non participatif traditionnel, peut amener les hommes et les femmes de l'entreprise laborer par eux-m mes une organisation et un fonctionnement participatif originaux. La m thode PRADO-TROPIQUES, utilis e depuis des ann es dans des grandes organisations, rejette les approches classiques pour proposer une voie d centralisatrice de management, favorisant le d veloppement d'une capacit d' volution et d'innovation, en accroissant les performances et la motivation de chacun.
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