Cet ouvrage tudie les raisons qui expliquent les taux de rotation lev s dans les organisations du Kurdistan. Le Kurdistan conna t actuellement un boom conomique, mais les entreprises et les organisations sont confront es un faible taux de r tention malgr des salaires et des primes int ressants. Vous trouverez dans cet article les donn es recueillies aupr s de plusieurs grandes entreprises du Kurdistan. L'article se concentre principalement sur les facteurs psychologiques et leurs effets sur la r tention et la rotation du personnel.
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