"Remuneraci n pretendida", "aspiraci n salarial", "compensaci n deseada"... La mayor a de las b squedas laborales nos exigen cuantificar qu esperamos a cambio de nuestro trabajo. C mo establecer ese n mero sin exagerar ni subvalorarnos? Por otra parte, solo queremos dinero? o buscamos tambi n un ambiente estimulante, un jefe que act e como mentor, una organizaci n donde "hacer carrera" o simplemente un horario compatible con los cursos de la...