Questo libro affronta una delle questioni chiave del diritto del lavoro: il licenziamento del lavoratore, ovvero l'atto giuridico con cui il datore di lavoro decide di porre fine al rapporto giuridico con il lavoratore. Il Codice del lavoro prevedeva tra le cause di licenziamento solo il licenziamento giustificato e il licenziamento con preavviso. Il licenziamento giustificato richiede l'esistenza di motivi che consentano l'esecuzione della misura di risoluzione, mentre il preavviso ? un tipo di licenziamento ingiustificato che, in alcuni casi e con determinate formalit?, autorizza il datore di lavoro a risolvere il contratto di lavoro, previo pagamento di un'indennit?. Oggi le politiche di flessibilizzazione accondiscendono a un sistema di licenziamento ingiustificato, dato che il datore di lavoro, di fronte a una decisione giudiziaria a suo sfavore, dopo aver agito in violazione della legge, ha il potere di reintegrare o risarcire, il che gli lascia la facolt? di mantenere il lavoratore in azienda o di liquidarlo, praticamente a suo piacimento.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest
everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We
deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15.
ThriftBooks.com. Read more. Spend less.