Les informaticiens portent des lunettes et des pulls jacquard, les secr taires sont bien organis es mais trop bavardes, les RH sont empathiques mais utopistes, les consultants sont performants mais condescendants, les dirigeants ne l vent pas le nez de leurs chiffres... Que de st r otypes partag s mais nuisibles la bonne entente de tous Comment fonctionnent-ils ? Pourquoi sont-ils si r pandus ? A quoi peuvent-ils bien servir ? Loin de pr tendre...