Nul doute, l'organisation du travail a connu de profonds changements depuis l'apparition des premi?res formes de travail. L'homme en qu?te des meilleures techniques pour augmenter la productivit? n'a trouv? de mieux que de mettre au point certains outils pour les besoins de la chasse ou de la r?colte, l'homme de cette ?poque ?tait dans sa premi?re innovation organisationnelle. L'objectif primaire ?tait donc de maximiser la production en dehors de toute rationalit? calcul?e ou r?fl?chie. En d?pit des diff?rentes ?tudes consacr?es ? l'histoire des premi?res formes organisationnelles et manag?riales, il reste ?vident que celle-ci n'est pas ind?pendante de l'histoire de l'organisation, si primaire f?t-elle. Les diff?rents auteurs qui ont accord? un regard attentif ? ces questions ont d?velopp? de nombreux points de vue convergents et divergents sur d'autres. Pour nous, l'organisation du travail a pr?c?d? les th?ories scientifiques qui sont venues pour introduire la sciences dans l'organisation. Ce livre vient donc pour analyser les principales th?ories des organisations dans une vision manag?riale.
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