Angesichts tiefgreifender Ver nderungen im wirtschaftlichen Umfeld muss sich das Personalmanagement neu erfinden. Dieses Buch stellt das Humankapital in den Mittelpunkt der Unternehmensleistung und beleuchtet dabei den Begriff der Kompetenz in all seinen Facetten (Wissen, Know-how, Sozialkompetenz). Als methodischer Leitfaden konzipiert und um die zuletzt geforderten nderungen erg nzt, bietet dieses Werk konkrete Instrumente und Methoden zur Steuerung der Kompetenzentwicklung. Damit liefert es Organisationen die Schl ssel, um sich nachhaltig an unvorhergesehene Ereignisse anzupassen, und erm glicht es den Mitarbeitern gleichzeitig, sich zu entfalten und ihre Karriere voranzutreiben.
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