Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, Universit?t Bayreuth (Psychologie), Veranstaltung: Entscheiden in komplexen Situationen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird anhand des Versuchs von Lipshitz, R., Gilad, Z. und Suleiman, R. zum One-of-Us Effekt in decision evaluation, der Versuch unternommen zu ergr?nden, was die sozial-psychologischen Ursachen f?r Intergruppenkonflikte im Allgemeinen und speziell im Kontext des fortw?hrend schwelenden ethnischen Konfliktes im Nahen Osten sind. Zu allererst werden hierzu die wichtigsten Theorien zu Intergruppenkonflikten und Intergruppendiskriminierung nach Brown (2001) in gebotener k?rze dargestellt. Es muss jedoch darauf hingewiesen werden, dass hier kein Anspruch auf Vollst?ndigkeit erhoben werden kann, da die Schwerpunktsetzung dieser Arbeit eindeutig auf der Analyse des Versuchs von Lipshitz, R. et al. liegt. Anschlie end folgt eine Darstellung des Versuchsaufbaus zum Nachweis des "One-of-Us Effekt in decision evaluation" (Lipshitz et al., 2001). Nach den Erl?uterungen zum Design wird untersucht, in wie weit die theoretischen Ans?tze nach Brown (2001) mit den Resultaten des Versuchs ?bereinstimmen und es werden Differenzen aufgezeigt. Darauf aufbauend wird dann versucht, M?glich- keiten aufzuzeigen um Intergruppenkonflikte zu ?berwinden. Im letzten Teil soll dies dann Ansatzweise auf den "Pal?stinenserkonflikt" ?bertragen, kritisch dazu Stellung genommen und ein kurzer Ausblick gegeben werden.
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