Innovative Vergütungsmodelle im Top Management: Ein mehrdimensionaler Betrachtungsansatz für Kapitalgesellschaften (DAX 30) [German]

By Prof. Dr. Ralf Kühl

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Themendiskussion um eine angemessene Entlohnungssystematik bestimmt nicht erst seit der Ver ffentlichung exorbitanter Bonuszahlungen namhafter Vorstandsvorsitzender b rsennotierter Aktienunternehmen in Europa und in den USA den medialen und gesellschaftspolitischen Dialog. Nachdem in einem vorhergehenden wissenschaftlichen Beitrag, "Angemessenheitsvalidierung bei Vorstands- und Personalgesamtverg tungen - Ein empirischer Erkl rungsansatz anhand von DAX 30 Unternehmen", der Themenschwerpunkt auf der Darstellung signifikanter Abweichungen zwischen Entlohnungskomponenten im Top Management und ausgew hlten Performance- und mitarbeiterorientierten Kennzahlen liegt, baut die nachfolgend thematisierte Arbeit auf den gewonnenen Erkenntnissen auf, um einen m glichen Erweiterungsansatz zur Entwicklung eines angemessenen Verg tungssystems zu liefern. Gesetzliche Grundlagen erhalten dabei ebenso Ber cksichtigung wie Kernbestandteile unternehmerischer T tigkeiten (im Kern: betriebswirtschaftliche Gewinnerzielungsintentionen), so dass im Ergebnis eine bewusste Auswahl Einfluss nehmender Komponenten auf eine Verg tungskomposition im Top Management Ber cksichtigung finden. Abgerundet wird das vorzustellende innovative Verg tungsmodell um Ausf hrungen zu Transparenzbetrachtungen im Sinne einer verst rkten gesellschaftlichen Vertretbarkeit diskutierter absoluter und relativer Verg tungsh hen im Top Management Kontext.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656743231
• ISBN13: 9783656743231
• Release Date: October 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 54 Pages
• Weight: 0.18 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"