En este libro se analiza y discute el proceso de inducci?n como uno de los procesos claves de la administraci?n de los recursos humanos, para la incorporaci?n integral, eficiente y efectiva de los nuevos empleados a la cultura particular de una organizaci?n dada.Visualiza la inducci?n como un proceso multidimensional, en el que deben atenderse todas y cada una de la dimensiones constitutivas del comportamiento y de la cultura organizacionales.Cada una de esas dimensiones genera, as?, un componente del proceso de inducci?n o, si se quiere, un ?rea m?s o menos definida de inducci?n. Estas ?reas resultantes, al conjuntarse, permiten optimizar el proceso, al convertirlo en una inducci?n verdaderamente integral: una incorporaci?n a la cultura particular de la organizaci?n y no solamente a partes aisladas de ?sta.
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