Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,3, Deutsche Hochschule f?r Pr?vention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die Auswirkungen der Digitalisierung in der Arbeitswelt auf die Art der Leitung durch die entsprechenden F?hrungskr?fte darzustellen. Dabei gilt es insbesondere zu beleuchten, inwiefern sich die F?hrung im Zeitalter von Digitalisierung ver?ndert. Es soll ermittelt werden, welches Anforderungsprofil und welche Soft Skills eine F?hrungskraft ben?tigt, um dem Wandel durch die Digitalisierung zu gen?gen. Anhand der ermittelten Ergebnisse soll dann dessen Bedeutung f?r die Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements er?rtert werden. Um diese Frage zu beantworten, wird zun?chst eine Literaturrecherche durchgef?hrt, um darzustellen, welche derzeitigen Aufschl?sse zu dieser Fragestellung bereits vorliegen. Dazu werden der Thematik zugeh?rige, aktuelle Herausforderungen f?r Unternehmen wie zum Beispiel der demografische Wandel und Studien zum Einfluss von F?hrungsverhalten auf die Gesundheit von Besch?ftigten recherchiert. Anschlie end wird eine qualitative Inhaltsanalyse angewendet, f?r die zuvor Experteninterviews durchgef?hrt und transkribiert wurden. Die Inhaltsanalyse wird nach einem Analyseverfahren nach Mayring (1993) ausgef?hrt. F?r die Experteninterviews wurden Charaktere nach zuvor festgelegten Kriterien ermittelt und befragt. Es wurden acht Personen ausgew?hlt, die im Laufe der Arbeit n?her beschrieben werden. Au erdem wird die Konzeption des Leitfadens f?r die Interviews und die detaillierte Darstellung des Untersuchungsablaufs im Abschnitt der Methodik n?her erl?utert. Wenn die Ergebnisse aus den Teilen der Literaturrecherche und der empirischen Datenerhebung dieser Arbeit vorliegen, werden diese in einer Diskussion miteinander verglichen. Dabei gilt es, herauszustellen, welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede bestehen. Es wird sowohl die Methodik a
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