Le comportement humain et les aspects qui influencent la dynamique organisationnelle ont toujours t au centre des pr occupations des chercheurs dans ce domaine et font l'objet d'une attention croissante de la part des organisations. Une entreprise qui offre un environnement de travail favorable, o les personnes impliqu es sont dispos es maintenir un climat de collaboration, d'engagement et de relations saines, peut consid rablement favoriser la motivation et la satisfaction des employ s. Cet ouvrage pr sente les r sultats d'une analyse du climat organisationnel r alis e aupr s des employ s techniques et administratifs d'un tablissement d'enseignement br silien, portant sur les variables suivantes: aspects motivationnels, relations interpersonnelles, communication, style de leadership et gestion des personnes.
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