Ethische Aspekte der Eignungsdiagnostik: (Psychologie) [German]

By Catherine Nuss

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.0, Freie Universit t Berlin (WB Erziehungswissenschaften und Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung, der erh hte Kosten- und Innovationsdruck, k rzere Entscheidungszeiten u.v.m. haben die Wettbewerbsanforderungen, an Unternehmen, denen sie heutzutage und zuk nftig ausgesetzt sein werden, erheblich erh ht. Auch werden Unternehmen vermehrt in Bezug auf ihre Handlungsweisen kritisch betrachtet. Insbesondere Forderungen nach umwelt-, menschen- und gesundheitsorientiertem Handeln kommen hierbei auf. Au erdem haben sich die Erwartungen der Mitarbeiter an ihre Arbeit gewandelt. Die Arbeit dient nicht mehr nur dazu, materielle Bed rfnisse zu befriedigen. Sie soll sinnstiftend sein und auch Freude machen. Denn h ufig genug wird das Selbst- und Fremdbild eines Menschen von seiner Arbeit und beruflichen Stellung bestimmt. Dies wiederum beeinflusst das Wohlbefinden der Menschen. Aus diesen konomischen und sozialen Ver nderungen entsteht eine Neuorientierung der Unternehmensf hrung in Richtung einer st rkeren Kunden und Mitarbeiterorientierung. Diese u ert sich einerseits nach au en in einer st rkeren Dienstleistungsorientierung und andererseits unternehmensintern durch neue Organisations- und F hrungskonzepte, bei denen die Eignungsdiagnostik eine gro e Rolle spielt. Das Verhalten der Unternehmen im wirtschaftlichen Prozess wird von einer sensibilisierten ffentlichkeit zunehmend kritisch betrachtet. Insbesondere ist die Diskussion um die Legitimit t wirtschaftlichen Handelns sch rfer geworden. Unternehmen werden in Zukunft durch die zunehmende Globalisierung und Technologisierung immer schneller vor neue Aufgaben und Bedingungen gestellt. Sie k nnen dabei nur berleben, wenn sie flexibel auf unerwartete Einfl sse reagieren, Chancen schnell ergreifen und durch hohen Einsatz f r Kunden und alle anderen relevanten Bezugsgruppen einen optimale

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640413725
• ISBN13: 9783640413720
• Release Date: September 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 52 Pages
• Weight: 0.18 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"