Dieses Buch befasst sich mit einer der Schl?sselfragen des Arbeitsrechts: der Entlassung des Arbeitnehmers, d. h. dem Rechtsakt, mit dem der Arbeitgeber beschlie t, das Rechtsverh?ltnis mit dem Arbeitnehmer zu beenden. Das Arbeitsgesetzbuch l?sst als K?ndigungsgr?nde nur die gerechtfertigte und die fristlose K?ndigung zu. Eine gerechtfertigte K?ndigung setzt das Vorliegen von Gr?nden voraus, die die Durchf?hrung der K?ndigungsma nahme erm?glichen, w?hrend die K?ndigung eine Art ungerechtfertigter K?ndigung ist, die den Arbeitgeber in bestimmten F?llen und unter Einhaltung bestimmter Formalit?ten dazu berechtigt, den Arbeitsvertrag gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden. Die Flexibilisierungspolitik f?hrt heute zu einem System der ungerechtfertigten Entlassung, da der Arbeitgeber bei einer gerichtlichen Entscheidung gegen ihn, nachdem er gegen das Gesetz versto en hat, die M?glichkeit hat, den Arbeitnehmer wieder einzustellen oder eine Entsch?digung zu zahlen, was ihm die M?glichkeit gibt, den Arbeitnehmer praktisch nach Belieben im Unternehmen zu halten oder ihn zu entlassen.
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