Die vorliegende Ausarbeitung besch?ftigt sich mit der zentralen Frage der Relevanz der ?ffentlichkeitsarbeit und der Methoden des Personalmarketings f?r die Gewinnung von Richtern am Beispiel der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen. In diesem Rahmen wird beleuchtet, welche Marketingma nahmen f?r die ?ffentliche Verwaltung - vor allem unter Beachtung der Grunds?tze der Sparsamkeit und Wirtschaftlichkeit - zur Effektivierung in Betracht kommen. Zentraler Bestandteil kommt dabei der Bildung einer sogenannten Arbeitgebermarke ("Employer Branding") zu, die am Beispiel der Justiz als Arbeitgeber empirisch herausgearbeitet wird. Die Rekrutierung neuen Personals f?r die Justiz sowie f?r den gesamten ?ffentlichen Dienst wird - insbesondere vor dem Hintergrund der bevorstehenden Welle von Altersabg?ngen - eine zunehmend gro e Rolle einnehmen. Die Kombination aus der Praxiserfahrung des Autors und den Theorien zum "Employer Branding" kennzeichnet dieses Buch und erm?glicht eine interdisziplin?re Betrachtung der Thematik.
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