Emotionale Intelligenz als Erfolgsfaktor für Führungskräfte [German]

by Ines von Haacke

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wenn Du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht M?nner zusammen, um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die M?nner die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer." (Antoine de Saint-Exup?ry) Bereits in den fr?hen 40er Jahren vertrat Antoine de Saint-Exup?ry die Auffassung, Menschen nicht ?ber sachliche Argumente zu H?chstleistungen zu motivieren sondern mittels der F?higkeit, Bed?rfnisse und Sehns?chte in jedem Einzelnen zu wecken. In der Gesch?ftswelt ist diese Theorie auch in der heutigen Zeit noch nicht vollends anerkannt. Auch wenn in den letzten Jahren Emotionale Intelligenz in der Unternehmensf?hrung sp?rbar an Bedeutung gewonnen hat, so sind zeitgen?ssische Einstellungskriterien, Assessment-Center und Grundlagen f?r leistungsorientierte Verg?tungen nach wie vor stark gepr?gt durch die Abfrage g?ngiger Hardskills. Das Renommee beruflicher Zwischenstationen und Referenzen sind heute noch die Basis f?r zahlreiche Personalentscheidungen. Allzu oft werden in den Unternehmen eher die Lebensl?ufe eingestellt, als die Menschen. Durchsetzungsverm?gen und Respekt einer F?hrungskraft werden gleichgesetzt mit Autorit?t und Macht. Gef?hle werden als Blocker f?r rationale Entscheidungen wahrgenommen. Insbesondere der gef?hlvolle Umgang mit den Mitarbeitern wird auch im 20. Jahrhundert noch in zahlreichen Branchen mit Nachgiebigkeit und Schw?che gleichgesetzt. Doch ?berall dort, wo Menschen zusammentreffen und sich gemeinsam f?r ein Ziel engagieren, sind Gef?hle weder weg zu denken noch weg zu diskutieren. Die Gef?hle und Emotionen bestimmen unsere Gedanken und damit auch grundlegend unser Handeln. Um als F?hrungskraft auf jeden Mitarbeiter individuell so zu reagieren, dass er zu H?chstleistungen und au ergew?hnlichem Engagement intrinsisch

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656245347
• ISBN13: 9783656245346
• Release Date: July 2012
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"