Les employ s sont consid r s comme l'un des principaux atouts strat giques des organisations. Dans le monde comp titif d'aujourd'hui, le d part des employ s qualifi s est un immense dilemme pour les organisations, en particulier au niveau de la direction. Les organisations supportent non seulement le co t de l'embauche et de la formation de ces cadres, mais ces derniers font galement office de capital intellectuel puisqu'ils poss dent des connaissances et des informations sur les domaines strat giques cl s. Cette tude a examin les facteurs tels que l'auto-efficacit , l'environnement de travail et le comportement d'intimidation sur le lieu de travail qui r gissent les sch mas psychologiques des employ s au sein d'une organisation. Ce livre a tudi les facteurs comportementaux des employ s qui s'av rent tre la raison des b n fices financiers de l'organisation mais qui deviennent galement la source de r tention des employ s qualifi s au sein de l'organisation, ce qui a t d sign comme la continuit de la relation dans cette tude.
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