Vivendo no s culo XXI no ano de 2014, pensar-se-ia que o mundo foi muito al m das quest es de discrimina o e reconheceu a import ncia de uma for a de trabalho diversificada, mas infelizmente n o esse o caso hoje em dia. Durante a minha investiga o nos artigos e inqu ritos e entrevistas que fiz, fiquei exposto ideia de que as pessoas ainda em grande n mero pensam que as quest es de discrimina o negativa ainda existem em muito grande quantidade e que ainda n o foram devidamente abordadas.Este estudo comparativo representa uma tentativa de abordar estas quest es relevantes para a gest o de recursos humanos (GRH) na ind stria de constru o internacional. A minha investiga o, tal como resulta claramente do tema, baseou-se em tr s pa ses, nomeadamente o Reino Unido, os Emiratos rabes Unidos e o Paquist o. Como mencionei na apresenta o do meu projecto em Maio de 2014, durante a investiga o tornou-se claro para mim que tenho dados suficientes sobre o Reino Unido (UK) relativamente ao meu t pico de investiga o, mas estas quest es e t picos permanecem muito pouco pesquisados no Paquist o e nos Emirados rabes Unidos (EAU). Assim, foi dada a maior import ncia a encontrar os dados destes dois pa ses.
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