Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, Hochschule Schmalkalden, ehem. Fachhochschule Schmalkalden, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, herauszufinden in welchem Verh ltnis die Generation Y, die Work-Life-Balance und der deutsche Arbeitsmarkt zueinanderstehen. F r dieses Ziel werden die Themen Generation Y und Work-Life-Balance mit dem deutschen Arbeitsmarkt in Verbindung gebracht und die Auswirkungen auf den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber untersucht. Hierf r soll zun chst herausgearbeitet werden, welchen Stellenwert die Work-Life-Balance f r die Generation Y und somit auch f r den deutschen Arbeitsmarkt hat. Auch etwaige Ma nahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance sollen in diesem Rahmen untersucht werden. Im Vergleich zu den theoretischen Ergebnissen dieser Arbeit wird eine eigene Umfrage durchgef hrt, welche sich mit der Work-Life-Balance der Generation Y besch ftigt. Der deutsche Arbeitsmarkt ver ndert sich seit vielen Jahren immer weiter. Hierf r gibt es zahlreiche Gr nde. Einer dieser Gr nde ist der demografische Wandel und der damit einhergehende Fachkr ftemangel. Hinzu kommt eine Generation, die sich ber die Situation im Klaren ist und diese nutzt, um die eigenen Interessen durchzusetzen. Die Rede ist von der Generation Y. Bei der Generation Y handelt es sich um eine immer wichtiger werdende Generation in der heutigen Gesellschaft. Durch die Ver nderung des Arbeitsmarktes kommt es zu einem Wertewandel, der sich immer st rker beobachten l sst. Pl tzlich spielen andere Dinge eine Rolle als vor einigen Jahren. Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr von einem Arbeitgebermarkt in Richtung Arbeitnehmermarkt. Dies macht sich die Generation Y zu Nutze und fordert was ihnen wichtig ist. In diesem Zusammenhang h rt man immer h ufiger von der Work-Life-Balance. Mittlerweile kann jeder etwas mit diesem Begriff anfangen. Er r ckt immer mehr in den Fokus der Ar
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