Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: PER06 Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage spielen Tarifvertr ge in Deutschland eine entscheidende und bedeutende Rolle im Arbeitsrecht. Tarifvertr ge regeln die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen und sind damit das wichtigste Instrument zur Sicherung der Arbeitspl tze und der Mitbestimmung am Arbeitsplatz. Tarifvertr ge gibt es in den verschiedensten Branchen, beispielsweise im ffentlichen Dienst, Handwerk, Gastst ttengewerbe etc. Gerade nach der erst k rzlich stattgefundenen Wirtschaftskrise ist die Festlegung der L hne f r die Arbeitnehmer und Arbeitgeber von enormer Bedeutung. Auf der einen Seite m chten die Unternehmen Kosten einsparen, vor allem jetzt nach zahlreichen Verlusten durch die Wirtschaftskrise. Desweiteren sind auch die Lohnkosten in den letzten Jahrzenten stark gestiegen. Auf der anderen Seite will der Arbeitnehmer ein h heres Einkommen erzielen. Die Wirtschaftskrise wird demnach wesentlich die Tarifvertr ge beeinflussen und damit auch viele wichtige gesellschaftliche und wirtschaftliche Gr en wie Einkommensverteilung und Finanzierung der sozialen Sicherung. Trotz dieser immensen Bedeutung sind fundierte Kenntnisse ber diese Komplexit t der vielf ltigen juristischen und konomischen Aspekte wenig verbreitet. Auch der Gesetzgeber begn gt sich mit der Festlegung von Rahmenbedingungen, um den Tarifparteien weit reichende Autonomie bei der Festlegung der L hne und Arbeitsbedingungen einzur umen. Diese Autonomie f hrte in den letzten Jahren immer wieder zu Auseinandersetzungen der Tarifparteien, welche in den Medien und der ffentlichkeit gew hnlich auf gro e Aufmerksamkeit sto en. Ziel des Assignments ist es, die Bedeutung von Tarifvertr gen und dessen Rechtswirkungen n her zu beleuchten. Aufgrund der zahlreichen Rechtsvorschriften und der Autonomiefreiheit ist das Thema sehr komplex. Daher wird zu
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