Mitarbeiter gelten als eines der wichtigsten strategischen Schl sselelemente einer Organisation. In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt stellt der Weggang qualifizierter Mitarbeiter ein gro es Dilemma f r Organisationen dar, insbesondere auf F hrungsebene. Organisationen tragen nicht nur die Kosten f r die Einstellung und Schulung dieser F hrungskr fte, sondern diese fungieren auch als intellektuelles Kapital, da sie ber Wissen und Informationen zu den wichtigsten strategischen Bereichen verf gen. Diese Studie hat Faktoren wie Selbstwirksamkeit, Arbeitsumfeld und Mobbing am Arbeitsplatz untersucht, die die psychologischen Muster von Mitarbeitern in einem Unternehmen beeinflussen. Dieses Buch untersuchte Verhaltensfaktoren von Mitarbeitern, die sich als Grund f r finanzielle Vorteile des Unternehmens erweisen, aber auch als Quelle f r die Bindung qualifizierter Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens dienen, was in dieser Studie als Kontinuit t von Beziehungen bezeichnet wurde.
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