Der älter werdende Arbeitnehmer im Gesundheitswesen: Eine besondere Herausforderung für das Personalmanagement? [German]

By Janina Nanninga

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein hoher Anteil ?lterer Mitarbeiter bringt verschiedene Faktoren mit sich: Sie besitzen zum einen einen hohen Wissens- und Erfahrungsstand und zum anderen weisen sie eine erh?hte Multimorbidit?t auf. Letzteres macht es ihnen schwer, das bislang gewohnte Arbeitspensum zu absolvieren und f?hrt meist zu einem h?heren Krankenstand oder einem fr?hzeitigeren Eintritt in die Rente. Der fehlende junge Nachwuchs und die Abnahme der Verweildauer im Beruf besonders von ?lteren Arbeitnehmern f?hren u.a. zu einem Fachkr?ftemangel. Au erdem k?nnen die Erfahrungen der ?lteren Mitarbeiter durch einen fr?hzeitigen Renteneintritt nicht ausreichend genutzt werden. Der Pflegeberuf muss attraktiver gestaltet werden, um Nachfolger zu garantieren. Bis das ausreichend gew?hrleistet ist liegt das Potenzial bei den ?lteren Mitarbeitern. Ihre Arbeitskraft und Gesundheit muss bewahrt werden und sie sollten bis zum Rentenalter im Betrieb gehalten werden. Strategien des Personalmanagements, sich mit den genannten Konsequenzen auseinander zusetzen, befinden sich noch in den Anf?ngen. Im Fokus stehen die strukturellen Ver?nderungen der Gesundheitspolitik, die die Krankenh?user in eine st?rkere Wettbewerbssituation bringen. Diese fordert Rationalisierungen und Kosteneinsparungen: Arbeitsverdichtungen, Fusionen, Fallzahlsteigerung und Senkung von Personalkosten stehen im Fokus des Managements. Doch ohne seine Mitarbeiter kann ein Krankenhaus nicht bestehen. "Zur Sicherung der Wettbewerbsf?higkeit von Einrichtungen des Gesundheitswesens ... kommt der F?rderung der Arbeits- und Besch?ftigungsf?higkeit alternder Belegschaft eine wichtige Rolle zu" (Loebe 2010: 14). Die Auswirkungen des demografischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschland und auf die betriebliche Besch?ftigungspolitik fordern ein erh?htes Interesse des Personalmanagements. Nur mit sinnvoll

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656655510
• ISBN13: 9783656655510
• Release Date: May 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 40 Pages
• Weight: 0.14 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"