Dies ist die 5. Ausgabe des Buches. H. Arne Maus vermittelt in diesem Buch wertvolle und praxisnahe Einblicke in die Art und Weise, wie wir denken - und wie wir andere Menschen besser verstehen k nnen. Warum verhalten sich Menschen so, wie sie es tun? Und worin unterscheiden sich Manager und F hrungskr fte wirklich - nicht nur in ihrer Funktion, sondern in ihren Denk- und Handlungsmustern? Anhand des Konzepts der Kognitiven Absichten zeigt der Autor, wie tief verankerte Denkpr ferenzen berufliche Situationen beeinflussen - und wie gewinnbringend es sein kann, diese bei der Auswahl von Mitarbeitenden gezielt zu ber cksichtigen. Das Ziel: Die richtige Person am richtigen Platz. Das steigert nicht nur die Effizienz am Arbeitsplatz, sondern auch die Zufriedenheit in Teams, Abteilungen und Organisationen. Die hier vorgestellten Kognitiven Absichten werden zwar in einem beruflichen Umfeld diskutiert, lassen sich aber leicht auf pers nliche Situationen bertragen. Ein zentrales Thema des Buches ist die Unterscheidung zwischen Motivation und Engagement. W hrend Motivation h ufig als kurzfristiger Impuls verstanden wird, geht Engagement tiefer - und l sst sich heute messen. Die Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, welchen Einfluss engagierte Mitarbeitende auf Produktivit t und Arbeitsklima haben. Zugleich werden konkrete Ansatzpunkte vorgestellt, um Engagement gezielt zu f rdern - unterst tzt durch Beispiele aus der Praxis. Das Buch richtet sich an F hrungskr fte, Personalverantwortliche, Coaches und Trainer. Es unterst tzt sie dabei, Menschen pr ziser einzusch tzen, fundiertere Entscheidungen zu treffen und individuelle Potenziale gezielt zu entwickeln - f r nachhaltigen Erfolg in Beratung, F hrung und Zusammenarbeit. Die vorgestellten Prinzipien werden zwar ausschlie lich im beruflichen Kontext behandelt, lassen sich aber meist 1:1 auf den privaten Kontext bertragen.
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