Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 2,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Weltweit werden heutzutage Unternehmen mit neuartigen Problemen konfrontiert, die das Bestehen ihrer Produkte, Investitionsg ter und Dienstleistungen am Markt gef hrden. Der Wettbewerb hat sich durch die Internationalisierung, die Un bersichtlichkeit und bers ttigung des Warenangebotes und hnliche Preisgestaltungen verst rkt. Um sich dennoch zu behaupten, ist es notwendig, sich dieser neuen Situation anzupassen und sich von anderen Konkurrenten abzuheben. Ein positives Image, ein ausdrucksstarker Name, eine individuelle Unternehmensidentit t sind erforderlich, um die Bekanntheit und Akzeptanz des Unternehmens und seiner Produkte zu steigern um dadurch die wachsenden Erwartungshaltungen und Anspr che der Kunden und Gesch ftspartnern zu befriedigen und die Sympathie bzw. das Vertrauen derer zu gewinnen. In diesem Zusammenhang spielt vor allem das u ere Erscheinungsbild, das "Corporate Design," eine gro e Rolle, dessen wichtigste Aufgabe es ist, dem Unternehmen eine unverwechselbare und einzigartige visuelle Gestalt zu verleihen, welche einheitlich in bestimmten Farben, Logos und Schriften ausgelegt ist und allein durch die visuelle Wahrnehmung das Unternehmen erkennbar machen soll. Im ersten Teil dieser Arbeit soll der Begriff des "Corporate Designs" definiert und als Bestandteil der "Corporate Identity" erl utert werden und anschlie end im zweiten Teil am Beispiel des Lufthansa-Designs verdeutlicht und veranschaulicht werden.
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