Das Bewerbungsgespräch als Instrument der Personalauswahl: Unter besonderer Berücksichtigung der Messbarkeit von Persönlichkeitseigenschaften [German]

By Nico Goldhahn

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Deutsche Akademie f?r Management Berlin, Veranstaltung: Fernlehrgang Personalmanagement - Abschlussthesis, Sprache: Deutsch, Abstract: Eines der am h?ufigsten eingesetzten Instrumente im Bereich der Personalauswahl, stellt das Bewerbungsgespr?ch dar. Von den Ausw?hlenden als auch den Bewerbern wird dieses Selektionsinstrument hoch gesch?tzt, obwohl empirische Studien belegen, dass viele Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl aufgrund subjektiver Gespr?chseindr?cke entstehen. Diese Arbeit besch?ftigt sich mit der Fragestellung wie die Wahrscheinlichkeit von Fehleinsch?tzungen im Bewerbungsgespr?ch verringert werden kann. Dabei wird die Annahme gest?tzt, dass das Hauptziel eines Interviews die Ergr?ndung der Pers?nlichkeit des Bewerbers ist. Daher wird der Fokus auf die objektive Bewertbarkeit von Pers?nlichkeitseigenschaften gelegt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656090890
• ISBN13: 9783656090892
• Release Date: December 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 68 Pages
• Weight: 0.22 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"