Stephanie Pfeiffer diskutiert die M?glichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkr?ftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen W?rdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen F?hrungspositionen in der station?ren Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und F?hrungsstilen werden abschlie end Handlungsempfehlungen zur Erh?hung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.
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