In questo lavoro di ricerca sono state analizzate le peculiarit del coaching professionale rivolto ai migranti. L'oggetto della ricerca era individuare quali differenze e quali punti in comune esistano tra il livello di istruzione e le aspirazioni professionali dei migranti. Inoltre, stato analizzato il ruolo che il coaching professionale svolge nella candidatura e nella scelta della professione. Sono stati inoltre esaminati pi da vicino i limiti del coaching rivolto ai migranti e confrontati con il coaching professionale offerto ai clienti austriaci. La conoscenza della lingua tedesca riveste un'importanza fondamentale per i migranti e costituisce un presupposto essenziale nella scelta della professione. emerso che le differenze e le somiglianze nel coaching professionale sono dovute pi ad aspetti sociali e a caratteristiche legate alla personalit che all'origine, alla religione o alle tradizioni. stato inoltre constatato che le persone migranti dispongono di spiccate capacit nel campo del networking, che in parte influiscono positivamente sull'accesso al mercato del lavoro.
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