Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel, dessen Tragweite unterschiedlich eingesch tzt wird. Einigkeit herrscht ber den Hintergrund: - der technologische Fortschritt, - die Entgrenzung der Arbeitswelt und schlie lich- die Globalisierung mit den mit ihr einhergehenden Anforderungen und Krisen.Damit sind die Determinanten genannt, die einen erh hten Beratungsbedarf erzeugen: - die Komplexit t der Organisationen steigt immens an, - das Tempo versch rft sich, - die Entscheidungsanforderungen erscheinen schier unbew ltigbar.Zur Unterst tzung der zahlreichen Ver nderungsprozesse in der Arbeitswelt treten nun unterschiedliche Beratungsformate auf den Plan. Die im Entstehen befindliche junge Disziplin der Beratungswissenschaft unterst tzt die Suche nach der angemessenen Beratungsarchitektur und damit nach sinnvollen Erg nzungsverh ltnissen unterschiedlicher Beratungszug nge. In diesem Buch finden sich sowohl konzeptionelle berlegungen zur Beratung in der Arbeitswelt vor dem Hintergrund eines psychodynamischen Organisations- und Beratungsverst ndnisses als auch grundlegende berlegungen zu weibliche Karrieren, zum demographischen Wandel, zum Karriereplateau und sterbenden Unternehmen. Anwendungsfelder der Beratung werden anschaulich dargestellt, unter anderem die Begleitung von B rseng ngen, Changeprozesse an Universit ten und Fragen der Unternehmensnachfolge. Der Band bietet zudem Einblicke in die Praxis der Beratungsforschung.
Format:Paperback
Language:German
ISBN:3525403267
ISBN13:9783525403266
Release Date:December 2010
Publisher:Vandenhoeck & Ruprecht
Length:204 Pages
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Format: Paperback
Condition: New
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