Cette tude examine le pouvoir de l'image de marque des employeurs de diff rents secteurs pour attirer les jeunes dipl m s du Pakistan. Un questionnaire d'enqu te a t utilis pour obtenir les donn es aupr s de jeunes dipl m s pakistanais. La m thodologie utilis e consistait en une corr lation entre les variables des marques employeur et un tableau crois pour comparer les marques employeur de diff rents secteurs, en termes d'attributs principaux des marques employeur, savoir la publicit , les activit s de parrainage, le bouche- -oreille et la publicit . Les donn es obtenues aupr s des jeunes dipl m s ont t utilis es pour analyser les secteurs des marques employeur en fonction des principaux attributs de ces derni res. Les r sultats montrent que les marques employeur dans diff rents secteurs (notamment les secteurs de l' lectricit et des t l communications) se concentrent principalement sur la publicit , le bouche- -oreille et la promotion, tandis que les activit s de parrainage font l'objet de moins d'attention. Afin d'obtenir une image plus large et plus claire, les jeunes dipl m s devraient tre test s l' chelle mondiale pour les attributs de la marque employeur, car seuls les jeunes dipl m s pakistanais ont t test s pour ce travail de recherche.
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