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Paperback Arbeitnehmerentsendegesetz: Darstellung des aktuellen Standes und der Probleme der Anpassung des AEntG an die Entsenderichtlinie aus wirtschaftspoliti [German] Book

ISBN: 3638892948

ISBN13: 9783638892940

Arbeitnehmerentsendegesetz: Darstellung des aktuellen Standes und der Probleme der Anpassung des AEntG an die Entsenderichtlinie aus wirtschaftspoliti [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,3, Universit?t Kassel (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Internationales und Europ?ischesArbeits- und Sozialrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anpassung des deutschen Entsendegesetzes (AEntG) an die europ?ische Entsenderichtlinie begegnet zahlreichen kollisionsrechtlichen und wirtschaftspolitischen Problemen und ist noch nicht abgeschlossen. Nach der Bundestagswahl im Herbst 2005 und dem Antritt der gro en Koalition aus CDU/CSU und SPD unter Kanzlerin Angela Merkel erlebte die politische Gro wetterlage insbesondere im Hinblick auf die Ausgestaltung der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik eine deutliche Ver?nderung mit Auswirkungen auf die Gestaltung des AEntG. Nach der letzten ?nderung des Gesetzes im April 2005 wurde am 20.10.2006 von der Bundesregierung bereits ein neuer Gesetzentwurf vorgelegt. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, den aktuellen Stand und die Probleme der Anpassung des AEntG an die Entsenderichtlinie aus wirtschaftspolitischer und juristischer Sicht darzustellen. Die Seminararbeit ist in 6 Kapitel gegliedert. Im Lauf der Arbeit wird der Inhalt des AEntG in Zusammenhang mit den Reformvorschl?gen der Ausweitung des Gesetzes auf weitere Wirtschaftsbranchen und der Vereinbarkeit seiner Vorschriften sowie den Reformvorschl?gen mit dem prim?ren und/oder sekund?ren Europarecht betrachtet und kritisch bewertet. Die Ergebnisse dieser Untersuchung werden in dem abschlie enden Kapitel 6 zusammengefasst. Diese Seminararbeit bezieht sich haupts?chlich auf die grundlegenden Aspekte des AEntG, die f?r die aktuelle wissenschaftliche Diskussion relevant sind. Dabei wird auf Fragen der Ermittlung des Mindestentgelts, der Ordnungswidrigkeiten und Sanktionen sowie der Klagem?glichkeit der Arbeitnehmer nicht eingegangen.

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