Masterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Gesundheit - Public Health, Note: 1,3, Hochschule Neubrandenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen werden zuk?nftig ?berwiegend ?ltere Besch?ftigte zur Verf?gung stehen. Es stellt sich daher die Frage, wie das ?konomische Ziel der Wettbewerbsf?higkeit mit dem gesundheitswissenschaftlichen Ziel der Gesundheitsf?rderung bis zum Rentenalter verkn?pft werden kann. Die unternehmerische Leistungsf?higkeit kann durch die Verfolgung von zwei grundlegenden Zielrichtungen gef?rdert werden. Zum einen durch die F?rderung der Leistungsf?higkeit der Besch?ftigten, zum anderen durch die Ermittlung und Befriedigung der Kundenbed?rfnisse. Hierf?r werden grundlegende Managementans?tze wie das Qualit?ts-, Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Eingliederungsmanagement aufgef?hrt, die zur F?rderung der unternehmerischen Leistungsf?higkeit beitragen. Diese Herangehensweisen werden durch das Age-Management erweitert. Die aufgef?hrten Managementbereiche bilden die Basis f?r ein integriertes Managementsystem, das den Schwerpunkt auf die Erhaltung der unternehmerischen Wirtschaftlichkeit und der alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeit und damit Gesundheitsf?rderung bis zum Rentenalter legt. Da bisher allerdings noch kein Gesundheitsmanagementsystem existiert, das die Aufgabenbereiche des Arbeitsschutzes, der Gesundheitsf?rderung, der Wiedereingliederung und vor allem der alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeitsbedingungen umfasst, gilt es in einem vorherigen Schritt aus den bisherigen Ausf?hrungen ein integriertes "Gesundheits"-Management-System herzuleiten. Die Beschreibung der Managementsysteme orientiert sich dabei an den jeweiligen Zielen, Strukturen und Prozessen, um eine einheitliche Basis zu erhalten.
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