Adaptação pessoa-organização, compromisso e o contexto organizacional [Portuguese]

By Esther Bahat

O compromisso organizacional frequentemente explicado pela abordagem calculista-instrumental, segundo a qual, quando a organiza o satisfaz as necessidades dos seus membros, o resultado provavelmente um n vel mais elevado de compromisso por parte destes. No entanto, desde as crises econ micas dos ltimos anos, esta miss o tem-se tornado cada vez mais dif cil. Este livro investiga de que forma o processo psicol gico do eu (ou seja, a realiza o de valores pessoais e a express o de identidades pr prias) contribui para o compromisso organizacional, sem a necessidade de investimento econ mico. O autor baseia-se na teoria da congru ncia, ou adequa o, entre as caracter sticas individuais de uma pessoa e as oportunidades que a sua organiza o proporciona. Guiado por uma abordagem interdisciplinar, este livro desenvolve e testa um modelo te rico integrativo que permite uma an lise detalhada do processo atrav s do qual tr s tipos de adequa o pessoa-organiza o - satisfa o de necessidades, realiza o de valores e identidade pessoal e a sua express o - se relacionam com tr s manifesta es de empenho: identifica o, contribui o e presen a, em tr s prot tipos de organiza o: empresarial/profissional, ideol gica/volunt ria e comunit ria/social.

• Format: Paperback
• Language: Portuguese
• ISBN: 6630230485
• ISBN13: 9786630230482
• Release Date: July 2026
• Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento
• Length: 52 Pages
• Weight: 0.18 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"