Карьерные барьеры и равн [Russian]

By Яна Лимбергер

В Австрии женщины все еще сильно недопредставлены на уровне высшего руководства, хотя высокая доля женщин в руководстве дает много положительных эффектов, таких как более справедливая практика оплаты, более устойчивые инвестиции, а также более надежное положение на рынке капитала. В данной статье объясняется, почему существует этот дисбаланс и какие меры можно предпринять для его устранения. Теоретический анализ причин дает хорошую пищу для размышлений при практическом рассмотрении темы. В работе объясняются системные барьеры, которые мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице. В качестве основной причины низкого представительства женщин на руководящих должностях называется сложившаяся в Австрии система. Государство регулирует ситуацию в основном с помощью женской квоты, но добровольные рекомендации и улучшение рамочных условий в отношении защиты материнства, родительского отпуска, отпуска по уходу и вариантов ухода за детьми также могли бы уменьшить систе

• Format: Paperback
• Language: Russian
• ISBN: 6207694953
• ISBN13: 9786207694952
• Release Date: June 2024
• Publisher: Sciencia Scripts
• Length: 60 Pages
• Weight: 0.22 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"