- Soziale Ressourcen und soziale Unterst�tzung am Arbeitsplatz
- Ver�nderung von Gesundheitsverhalten. Gesundheitspsychologische Modelle und Strategien zur Ver�nderung von Gesundheitsverhalten am HAPA-Modell
- Ressourcenwirkung von Paarbeziehungen: Eine Untersuchung der Relevanz verschiedener Unterstützungsmerkmale in Paarbeziehungen
- Perspektiven und Handlungsfelder der Pr�vention: Universell, individuell, institutionell. Drei Sichtweisen der Pr�vention
- Gesundheit als Führungsaufgabe: Der Zusammenhang zwischen Gesundheit und Führung. Aktuelle Studienlage, Arbeitsaufgaben gesundheitsförderlich gestalten und die Vorbildfunktion







